Профконсультирование

 

 

Профориентация - уникальная возможность получить полное представление о  способностях и профессиональных наклонностях человека.

Многие руководители были бы лишены большинства трудностей и проблем, если бы на этапе отбора сотрудников для своей компании могли бы определить, что за человека они берут на работу, насколько он агресивен или подвержен воздействиям внешних факторов, насколько сотрудник хорошо может ужиться в коллективе и прочее.

К сожалению не все компании могут позволить себе держать хорошего штатного психолога, да и не всегда это требуется, ведь не все компаниикаждый день нанимают на работу по несколько новых сотрудников. 90% компаний нанимает новых сотрудников раз в неделю и реже.

Мы поможем Вам на самом первом этапе собеседования с сотрудником определить его профессиональную пригодность для того типа работы, который Вы хотите ему доверить. Мы составим хороший психологический портрет человека, на основании которого Вы примете для себя единственное правильное решение о его трудоустройстве.

Итак, при выборе профессии необходимо учитывать много различных факторов. Психологи считают, что в этом процессе очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии.

Задача профконсультанта - помочь человеку и его работодателю выбрать собственный профессиональный путь с учётом его индивидуальных качеств.

В процессе консультации применяются:

• Анкетирование
• Компьютерное тестирование,  с помощью которого выявляются склонности личности  - интересы, подкрепленные определенными способностями, те занятия, которые человек делает с интересом, с желанием, по собственной инициативе. Очень тонко построенные тесты и их анализ позволяют выяснить все необходимое.
• Бланковое тестирование - выявляет интеллектуальные особенности, уровень знаний и умений.
• Беседа c психологом, в ходе которой, анализируются результаты тестирований, определяется сфера профессиональной деятельности, составляется список профессий, соответствующих интересам, способностям и индивидуальным особенностям. Также на этом этапе задается ряд дополнительных вопросов, таких как ассоциативный ряд, моделирование конкретных ситуаций и пр.

Итогом наше работы является полный психологический портрет человека и рекомендации.